Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se Realiser une opinion dans ce candidature.

Si votre recruteur vous appelle, dix minutes environ lui suffiront pour se Realiser une opinion dans ce candidature.

Nos recommandations Afin de passer le cap de l’entretien telephonique.

Suite a une candidature, un recruteur vous portable… Felicitations, cela veut dire que votre CV et votre lettre de motivation ont suscite le interet. Pour autant, la vigilance s’impose : l’entretien telephonique est une etape une procedure de recrutement a part entiere, les recruteurs l’utilisent En plus qui plus est comme une etape de preselection. “C’est un deuxieme tri apres la selection via dossier, qui permet d’accelerer le processus de recrutement”, confirme Catherine Reichert, directrice d’une communication Europe du Sud chez Yahoo.

Tenez les dix minutes decisives

J’ai decision de mettre en place une etape telephonique est liee, en fait, au volume de candidatures recues et sur un plan academique : plus le profil en question reste large, plus le nombre de candidats est important, plus on voit d’entretiens a Realiser passer au portable. “Pour les postes en alternance, je retrouve en moyenne un etudiant dans 2 a l’issue d’un entretien telephonique. L’objectif est de verifier que chacun a bien compris la nature de l’emploi Afin de lequel il postule”, explique un recruteur de PricewaterhouseCoopers. La moitie des candidats est alors eliminee… en dix minutes. En moyenne, moins d’un quart d’heure suffit a toutes les recruteurs pour se forger une opinion.

Si vous habitez loin du siege de l’entreprise (au-dela d’un rayon d’une heure), l’entretien telephonique est en mesure de remplacer votre veritable entretien en face a face avec la direction des ressources humaines. Ce rendez-vous telephonique, qui dure alors entre quarante-cinq minutes et une heure, se deroule comme 1 entretien ordinaire. D’ou l’interet de se mettre en condition Afin de bien le reussir.

Preparez les reponses

Quelles sont les questions types ? Cette etape telephonique reste un moyen rapide de valider un certain nombre de criteres objectifs : disponibilite, mobilite geographique, pretentions salariales, expression orale, niveau linguistique, comprehension du poste et con­naissance de l’entreprise.

Une fois ces points valides, des recruteurs approfondissent quelquefois l’entretien pour affiner le ciblage. Attendez-vous donc a datingmentor.org/fr/crossdresser-heaven-review etre interroge sur les etapes cles de votre parcours, sur votre motivation et concernant ces souhaits d’evolution. Notre recruteur pourra egalement s’interesser a J’ai facon dont vous apprehendez le quotidien au sein d’ l’entreprise. Si vous vous imaginez bosser dans un travail, directement avec un associe, vous risquez d’etre surpris de rejoindre un open space !

Soyez au bon endroit au bon moment

Attention : l’entretien de recrutement debute des que vous decrochez le portable. Lors de l’appel, vous devez pouvoir repondre immediatement aux questions. Choisissez un endroit calme, detendez-vous et assurez-vous que vous ne serez nullement derange. Ne mettez pas la fonction haut-parleur du portable car l’echange peut vite devenir desagreable si cela resonne trop. Et bien sur, evitez toute conversation dans un lieu public. Ce n’est pas parce vous l’entendez impeccablement que le recruteur ne pourra nullement etre gene avec un bruit de fond. Dans ce cas, proposez de le rappeler un peu apri?s dans la journee ou le lendemain matin.

Si vous n’etes vraiment nullement disponible i  l’instant ou un recruteur vous contacte, il va i?tre preferable de laisser ce repondeur prendre un message. Mais attention : ne prenez nullement plus d’une journee pour rappeler car vous risquez de manquer votre chance. Au cas ou vous tomberiez dans une boite vocale, pensez a preparer un message bref et concis en indiquant a quels moments vous etre joignable.

Parlez… mais ecoutez aussi !

Comme Afin de un entretien simple, armez-vous d’une feuille et d’un stylo, ainsi, prenez des notes ! Pensez egalement a vous munir de votre agenda (pour connaitre vos disponibilites), de votre CV, de ce lettre de motivation, de l’annonce et des elements pour l’entreprise que vous avez notes sur une fiche au prealable.

Tout au long de l’entretien, vous devez etre a l’ecoute de votre interlocuteur afin de ne point lui couper la parole. “On ne va gui?re voir le candidat… mais le stress s’entend !”, previent Anne-Laure Meyer, talent director France chez PageGroup. Veillez aussi a ne point faire de reponses trop longues. “Le contact avec le regard n’est jamais la, la gestuelle non plus, mais vous pourrez les remplacer avec des pauses et laisser ainsi au recruteur moyen de vous poser des questions”, conseille Catherine Reichert.

Si vous n’avez pas compris une question, n’hesitez gui?re a faire repeter la interlocuteur. Meme si vous avez votre CV sous le regard, i§a ne doit gui?re vous empecher de le connaitre via le bout des doigts. Catherine Reichert insiste sur ce point : “Vous devez pouvoir repondre avec organique a tout cela figure dans votre curriculum.” Et si vous avez indique “anglais courant”, soyez equipes pour repondre au pied leve a une question dans une telle langue. “Bafouiller ne fait nullement tres serieux”, insiste-t-elle.

Par ailleurs, il va i?tre toujours bon de le rappeler : sourire s’entend au telephone ! Catherine Reichert vous conseille d’effectuer une simulation d’entretien avec un individu de votre entourage, c’est votre excellent moyen de gagner en serenite.

Concluez en questions

A la fin de l’entretien, le recruteur vous demandera si»rement si vous avez des questions. Les recruteurs sont unanimes : “Aborder le sujet une remuneration des l’entretien telephonique reste redhibitoire.” Ou en tout cas ils font plusieurs manieres de le Realiser… plus ou moins delicates.

Si le recruteur ne l’a nullement fait, pensez a valider la prochaine etape. Qui rappelle qui ? Enfin, attendez que ce interlocuteur ait raccroche pour le faire a ce tour. Si au-dela du delai fixe via le recruteur, vous n’avez i  chaque fois pas de ses nouvelles, n’hesitez pas a le relancer avec e-mail. Certains apprecient d’etre recontactes avec telephone, signe de ce motivation, mais ce n’est pas forcement l’eventualite. Voila un point a confirmer a la fin de l’entretien !

Ne soyez jamais pris au depourvu !

Avant d’envoyer ce premier dossier de candidature, assurez-vous que le message d’accueil de ce repondeur reste qui convient a un contexte de recherche d’emploi. Mes messages funs ou non personnalises paraissent a proscrire ! Imprimez les annonces auxquelles vous postulez et notez la date d’envoi de chaque candidature. N’attendez jamais l’appel des recruteurs pour vous renseigner dans leur firme. Etablissez des fiches pour chacune, resumant la nature de leurs activites. Classez-le tout par ordre alphabetique.

Pourquoi tant de precautions ? Parce que vous enverrez vraisemblablement de nombreuses candidatures. Et, lorsque Vous allez avoir 1 recruteur au bout du fil, vous risquez de ne point vous souvenir immediatement de l’activite de le firme. Et encore moins du poste proprement dit. En gardant une trace de toutes vos candidatures, chacun pourra passer l’entretien avec l’ensemble des documents sous le regard.

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